Desde la escasez de talento para roles especializados y la contratación por habilidades hasta el reforzamiento de los esquemas de trabajo flexible, los temas de la agenda del mundo laboral para los próximos meses de 2022 serán variados.

Si el 2021 y el 2022 fuesen una fotografía, la imagen del mundo laboral sería totalmente distinta. El mundo del trabajo tuvo transformaciones a lo largo del año pasado. 

Regulaciones, nuevas expectativas de los trabajadores, flexibilidad laboral, escasez de talento y afectaciones en la salud mental son sólo algunos temas que dieron forma a la agenda laboral del último año. En los próximos meses los cambios seguirán y se consolidarán las tendencias observadas.

“Tendrá que ver con la consolidación, ya que muchas tendencias en el lugar de trabajo pasan a primer plano: recuperación económica, trabajo flexible, la transición ecológica, modelos comerciales sostenibles e inclusivos, transformaciones digitales y más”, expresó Alain Dehaze, CEO de Adecco Group en un artículo para el Foro Económico Mundial (WEF).

De acuerdo con LinkedIn, tendencias como la flexibilidad, la movilidad interna y la contratación por habilidades serán más visibles durante el 2022 y configurarán nuevas formas de trabajar y percibir el mundo laboral.

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De acuerdo con Adecco y LinkedIn, entre las principales tendencias que moldearán el mercado laboral este año destacan la flexibilidad para atracción y retención de talento

en medio de un panorama de escasez de talentos donde el virus en sí afectó la salud y la capacidad o disposición de las personas para regresar al lugar de trabajo.

De acuerdo con los datos de LinkedIn, el 81% de los altos ejecutivos a nivel mundial están cambiando sus políticas corporativas para ofrecer una mayor flexibilidad a su fuerza laboral con el objetivo de que puedan decidir si trabajar desde casa o en la oficina, lo cual se traducirá en un aumento significativo en los índices de productividad.

La contratación por habilidades, competencias y hasta certificaciones y no por títulos será otra tendencia que veremos en el 2022. De acuerdo con LinkedIn, esta nueva ideología de captación de talento será una pieza clave para las empresas en México, ya que les permitirá contar con fuerzas de trabajo más diversas, al mismo tiempo que ayuda a destacar al profesional en un mercado tan competitivo.

La transición a la economía verde implica adoptar un enfoque centrado en el ser humano para la mitigación y adaptación al cambio climático y priorizar las inversiones en las personas para garantizar que la transición verde que se avecina sea justa e inclusiva”, expone el CEO de Adecco.

En ese sentido, es importante que las organizaciones identifiquen las competencias que su negocio necesitará en los próximos dos o cinco años y, con base en ello, capacitar a todo su personal, desde los trabajadores operativos hasta los ejecutivos.

La priorización de la movilidad interna hará que las empresas se enfoquen en buscar los mejorar sus resultados, al mismo tiempo que ofrecen mejores oportunidades para sus trabajadores.De acuerdo con LinkedIn, los colaboradores tienen dos veces más de probabilidades de permanecer en las empresas que favorecen la movilidad interna sobre aquéllas que no.

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Otras tendencias que se refuerzan son la transformación digital y el trabajo híbrido, en el marco de la diversidad y la inclusión donde se buscará equilibrar la salud mental del trabajador será determinante. 

De acuerdo con Glint, los empleados que se sienten protegidos en el trabajo son 3.2 veces más felices de trabajar en su empresa y es 3.7 veces más probable que recomienden a su compañía como un buen lugar para trabajar.

Finalmente, el acceso equitativo a la seguridad social especialmente para los trabajadores informales, así como para los trabajadores por cuenta propia, por ejemplo, en el contexto del trabajo en plataformas será otra veta donde se esperan avances.

Este año el mundo del trabajo seguirá transformándose y algunas de las tendencias que se observaron en los últimos dos años se convertirán en la regla.

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