El segundo semestre del año, se espera alentador para el empleo en el país ya que  14% de los empleadores, espera aumentar su fuerza laboral,  4% anticipa una disminución y 78% se mantendrá sin cambios, mientras que 4% no sabe, reportó la  Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup realizada del 7 al 27 de abril del 2021.

Alberto Alesi, director general para México, Caribe y Centroamérica ManpowerGroup, precisó que una vez realizado el ajuste estacional, la Tendencia Neta del Empleo para México en el tercer trimestre es de +9%, mejora por 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y es 19 puntos porcentuales más fuerte en comparación anual, cuando COVID-19 tuvo su primer impacto en el clima de contratación.

Detalló que entre los hallazgos clave de esta encuesta,  29% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación que tenía previos a la pandemia en los próximos 6 meses. Ocho de cada 10 empleadores mencionan que sus empleados trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes 6 a 12 meses, ya que más del 50% de sus empleados tienen actividades en las que requieren estar en oficina la mayor parte del tiempo.

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“32% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia probablemente para 2022. Sin embargo, a pesar de las fuertes intenciones de contratación a nivel mundial, los datos  adicionales de la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a 42,000 empleadores en enero de 2021; indican que la escasez de talento global es la más alta en 15 años con un 69%”, mencionó.

Precisó que hay signos alentadores en los 7 sectores industriales del país; sin embargo, algunas actividades fundamentales no se han reactivado en su totalidad como Servicios, Comercio y Construcción.

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“Por ello, el 22% de los empleadores aún no sabe cuándo podremos volver a los niveles de contratación previos a la pandemia”, dijo.

En conferencia de prensa virtual, por su parte, Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica,  precisó que mientras los mercados laborales se recuperan, se reporta la mayor escasez de Talento en 15 años. 69% de los empleadores a nivel global, 65% en Latinoamérica y 74% en México afirman que enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes. Esto se debe a que las habilidades más demandadas por las organizaciones y las prioridades de los individuos cambiaron por el impacto de la pandemia.

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