Gracias a dos reformas, la del outsourcing y a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, los trabajadores podrán solicitar un crédito para adquirir una casa.

A través de esta reforma al outsourcing se reconocerán todos los derechos de los trabajadores, ya que el Infonavit busca la regularización de su registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al propio.

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La reforma laboral también tiene como objetivo que las empresas cumplan de forma correcta con sus obligaciones patronales, para proteger el derecho de los trabajadores a adquirir un crédito hipotecario.

Con este beneficio los trabajadores contarán con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que laboren, además que los salarios base de cotización tendrán aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.

Así mismo, al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit. De esta manera los empleados tendrán más dinero disponible para comprar, construir o mejorar su casa.

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Otros beneficios son que al registrarse el salario real, el ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.

Finalmente, el Infonavit invitó a los derechohabientes que tengan dudas sobre su estatus laboral a llamar al Infonatel: 55 9171-5050 desde la Ciudad de México; o al 800 008 3900, desde cualquier lugar del país.

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