Los entornos laborales presentan una tendencia a que los negocios que tengan la posibilidad de tener esquemas híbridos de trabajo, lo implementen. 

Lo anterior se puede dar en situaciones donde trabajar desde casa se perciba como un salario emocional o de valor agregado, porque implica que los espacios se utilizarán de una manera más eficiente en los que el nuevo esquema de trabajo es una oportunidad de ahorro.

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Estas y otras ideas se destacaron en la mesa de diálogo Gestión del cambio: Cultura y Comunicación en la nueva realidad. Aquí se señalan los principales retos laborales postpandemia que fueron abordados:

1) Hacer el regreso bien y seguro para todos en la organización

2) Evaluar las restricciones respecto a presupuesto, necesidad de tomar decisiones y evaluarlas rápidamente.

3) Entender que abrir un espacio de trabajo no siempre es más económico que dejarlo cerrado.

4) Al regreso a las oficinas, la tranquilidad de los trabajadores repercute en la productividad, por lo que se requerirá ligar las funciones del trabajo con el espacio, adaptar lugares para la concentración o para periodos de aislamiento para los mismos y otras actividades que requieran colaboración intensa.

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5) Conformar un equipo responsable para el retorno que incluya a recursos humanos, ejecutivos, liderazgo, facility management, compras estratégicas y habilitar un canal de comunicación con los empleados:

Además, se debe invertir tiempo para comparar el presupuesto que se tiene asignado de lo que costará mantener la oficina abierta.

Mantenerse abiertos canales de comunicación confiables y seguros para escuchar a empleados y entender cómo perciben la experiencia en el regreso.

Finalmente, los líderes de las empresas requerirán del respeto a las situaciones de cada colaborador. El dinamismo laboral se ha impactado y es importante reforzar el vínculo entre personas, la cultura empresarial y el espacio.

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